Приказ: Об утверждении Карты коррупционных рисков МБУ «Централизованная клубная система Муезерского муниципального района»

 

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

МУЕЗЕРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА

МУЕЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

                           

 

 

                                                                 

                                                                    Приказ

                                                                                                                      

 

 

 02.02 2021 г.                                                                                                           № 14/1

 

 

Об утверждении Карты коррупционных рисков МБУ «Централизованная клубная система Муезерского муниципального района»

 

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ от 25.12.2008 г., Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений», Антикоррупционной политики  МБУ «ЦКС»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.        Утвердить в Муниципальном бюджетном учреждение  «Централизованной клубной системе Муезерского муниципального района »:

 

- Карту коррупционных рисков МБУ «ЦКС».

 

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

 

И,о   Директора  МКУ «МБУ»                                              __________/      Т.И  Кипер

 

 

 

Утверждено приказом И.о Директора

МБУ «ЦКС»

от  02.02..2021г. № 14/1

Карта коррупционных рисков Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная клубная система»

 

 

 

№ п/п	Коррупционно-опасные полномочия	Типовые ситуации	Наименование должности	Степень риска (низкая, средняя. высокая)	Меры по управлению коррупционными рисками
1	2	3	4	5	6
1.	Принятие локальных нормативных актов по вопросам: 1) формирование система оплаты труда работников МБУ «ЦКС»; 2) иные вопросы в установленной сфере деятельности, в случаях предусмотренных Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.	Использование своих служебных полномочий при решении личных	И.о Директора, Специалист по кадрам	средняя	Информационная открытость, реализация утвержденной антикоррупционной политики МБУ «ЦКС», разъяснения работникам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений, привлечение к разработке нормативных правовых актов комиссии.
2.	Работа со служебными и документами и информацией	Использование в личных групповых или личных интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.	И.о Директора	высокая	Использование средств электронной почты и копировальной техники. Разъяснение работникам мер ответственности за нарушение правил работы со служебной информацией.
3.	Составление, заполнение документов, справок, отчетностью	Искажение, сокрытие или предоставление ложной (недостоверной) информации в оформляемых документах, справках, отчетности.	И.о Директора,   Специалист по кадрам	средняя	Организация работы по контролю деятельности работников, осуществляющих составление, заполнение документов, справок, отчетности.
4.	Обращение юридических, физических лиц	-         Требования от физических лиц и юридических ли и информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством; -         нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций	И.о Директора	низкая	Разъяснение работникам об обязанности незамедлительно сообщить руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
5.	Взаимоотношения с вышестоящими должностными лицами, с должностными лицами в органах власти и управления, правоохранительных органах и различных организациях	- дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий.	И.о Директора, Специалист по кадрам	низкая	Разъяснение работникам об обязанности незамедлительно сообщить руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
6.	Принятие на работу работника	- при поступлении на работу предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность)	И.о Директора Специалист по кадрам	средняя	Проведение собеседований
7.	Оплата труда	- оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.	И.о Директора,	средняя	Организация контроля за дисциплиной работников, правильностью ведения табеля.
8.	Стимулирующие выплаты за качество труда работников МБУ «ЦКС»	- неравномерность установления выплат стимулирующего характера	И.о Директора	средняя	Работа комиссии по рассмотрению и установлению выплат стимулирующего характера для работников МБУ «ЦКС»
9.	Проведение аттестации Работников культуры	-       необъективная оценка деятельности  работников культуры, -       завышение результативности труда, -      завышение или занижение оценочных баллов при аттестации.	И.о Директора, Специалист по кадрам	низкая	Организация контроля деятельности директора МБУ «Муезерская ЦКС», работников культуры
10.	Реализация мер по обеспечению гарантий прав граждан на культурное обслуживание и доступ к информации и культурным ценностям.	- оказание влияния на принятие решения, влекущего предоставление необоснованных преимуществ отдельным гражданам, учреждениям, организациям.	И.о Директора или лицо, исполняющее его обязанности; заведующие МБУ «ЦКС»	средняя	Размещение на официальном сайте и стендах МБУ «ЦКС» информации о предоставляемых услугах (бесплатных и платных), стоимости платных услуг, планах, проводимых мероприятиях и др.
11	Принятие решений об использовании бюджетных ассигнований и субсидий	- нецелевое использование бюджетных средств	И.о Директора	средняя	Размещение на официальном сайте МБУ «ЦКС» информации по муниципальному заданию, план и отчет о финансово- хозяйственной деятельности.
12.	Реализация мероприятий районных целевых программ	-      разработка планов; - проведение мероприятий; -      своевременное предоставление отчетов	И.о Директора	низкая	Организация и контроль работы
13.	Обеспечение сохранности фондов МБУ «ЦКС»	- не отражение в актах проверки отсутствия документов из фонда МБУ «ЦКС» за вознаграждение или подарок.	И.о Директора, заведующие	низкая	Размещение на официальном сайте МБУ «ЦКС» информации о планах контрольных мероприятий, результатах проверки.
14.	Размещение заказов и заключение государственных контрактов и других гражданско-правовых договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для реализации возложенных на МБУ «ЦКС» функций	-      совершение сделок с нарушением установленного порядка и требований закона в личных интересах; -      установление необоснованных преимуществ для отдельных лиц по осуществлению закупок товаров, работ, услуг.	И.о  директора	средняя	Организация работы по контролю деятельности должностных лиц. Размещение на официальном сайте информации и документации о совершении сделки.
15.	Осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд МБУ «ЦКС»	- совершение сделок с нарушением установленного порядка и требований закона в личных интересах; преимуществ для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров, услуг	И.о директора	средняя	Организация работы по контролю деятельности должностных лиц. Размещение на официальном сайте информации и документации о совершении сделок.
16.	Регистрация материальных ценностей и ведение баз данных имущества	-      несвоевременная постановка на регистрационный учет имущества; -        умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета; -      отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности имущества.	И. Директора	высокая	Регулярное проведение инвентаризации материальных ценностей.