Республика Карели
«Муезерский муниципальный район»
Муниципальное бюджетное учреждение
«Централизованная клубная система Муезерского муниципального района»
Приказ
От 02.02.2021года №13
Об утверждении Кодекса
профессиональной этики и служебного поведения работников
Муниципального бюджетного учреждения
«Централизованной клубной системы»
В целях установления общих принципов профессиональной этики и служебного
поведения работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная
клубная система», в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-03 «О
противодействии коррупции»,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения
работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная клубная
система» МБУ «ЦКС»
1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБУ «ЦКС»
довести под роспись до работников учреждения.
Ответственный: Кипер Т.И. - И.о директора МБУ «ЦКС».
2. Кодекс разместить на официальном сайте учреждения в информационно-
телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
Приложение
Утверждено
приказом И.о директора
МБУ «ЦКС»
от«02» февраля 2021г. № 13
Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного учреждения
«Централизованной клубной системы Муезерского муниципального
района»
I. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ «ЦКС» (далее -
Кодекс) разработан в соответствии с Кодексом профессиональной этики российского ,
который определяет нравственные основы профессиональной деятельности, с целью
установления единых норм служебного поведения в коллективе библиотеки и норм
поведения и общения с пользователями. Правовую основу Кодекса составляют
Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЭ
"О противодействии коррупции", общепризнанные принципы и нормы международного
права, действующие Федеральные законы, нормативные правовые акты Правительства
Республики Карелия, внутренние нормативные документы библиотеки.
Кодекс ориентирован на формирование корпоративной культуры, поддержание
стабильности коллектива и стремления работников к эффективной совместной работе,
призван поддерживать качественный уровень культурных услуг, соответствующий
статусу учреждения культуры.
Положения настоящего Кодекса обязательны для работников, а также являются составной
частью их должностных обязанностей.
Кодексом руководствуются все работники культуры, независимо от занимаемой
должности, в том числе совместители и временные работники.
Знание и соблюдение Кодекса является делом чести, совести, профессиональной
ответственности каждого работника и является одним из критериев оценки качества их
служебного поведения.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться
работникам культуры.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступивший на работу в культуру, обязан
ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой
деятельности.
1.4. Каждый работник культуры должен следовать положениям Кодекса, а каждый
гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работников культуры поведения в
отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников культуры для повышения эффективности выполнения ими своей
профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работниками
культуры, а также содействие укреплению авторитета работника культуры.
1.6. Кодекс:
а) служит основой для формирования взаимоотношений основанных на нормах морали в
культурной сфере, уважительного отношения к работникам культуры в общественном
сознании;
б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и
нравственности работников культуры, их самоконтроля.
1.7. Знание и соблюдение работниками культуры положений Кодекса является одним из
приоритетных критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит
руководствоваться работникам культуры
2.1. Основные принципы служебного поведения работников культуры являются основой
поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими
профессиональных должностных обязанностей.
2.2. Работники культуры, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне;
б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных
или социальных групп и организаций;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
д) уведомлять директора культуры обо всех случаях обращения к работнику культуры
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами;
з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, Республики Карелия
и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником культуры должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
учреждению;
к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность,
организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
культуры, её руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника
культуры;
н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации
по информированию общества о работе культуры, а также оказывать содействие в
получении достоверной информации в установленном порядке;
о) несет личную ответственность за результаты своей деятельности;
п) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Работникам культуры следует принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение
которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением
им должностных обязанностей.
2.4. Работнику культуры наделенному организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам культуры, рекомендуется быть для
них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию
в учреждении благоприятного морально-психологического климата для эффективной
работы.
2.5. Работник культуры, наделенный организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим работникам культуры, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников культуры к участию в деятельности
политических партий и общественных объединений.
2.6. Работник культуры не имеет права:
а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям,
имеющим коррупционную направленность;
б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению
к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не
допускаемые деловым этикетом;
в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную
заинтересованность;
г) использовать при осуществлении научной, преподавательской, творческой и иной
деятельности без согласования с руководством МБУ «ЦКС конфиденциальную
информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением
профессиональных обязанностей.
III. Этические правила служебного поведения работников культуры
3.1. В служебном поведении работнику библиотеки необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работника культуры недопустимы:
а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление
неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие
нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
г) курение в служебных помещениях и на территории МБУ «ЦКС»;
3.3. Работники культуры призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
3.4. Работники культуры должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять толерантность в обращении с посетителями культуры и
коллегами.
3.5. Внешний вид работника культуры при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен
способствовать уважительному отношению посетителей к культуре, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность,
традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение Кодекса
4.1. Нарушение работником культуры положений кодекса подлежит анализу и при
подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет
применение к работнику культуры мер юридической ответственности.
4.2. Соблюдение работником культуры положений Кодекса учитывается при проведении
аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие
должности и поощрениях соответствующего работника.
4.3. Нарушение работником культуры положений Кодекса подлежит осуждению на
заседании Совета при директоре МБУ «ЦКС» .
4.4. Совет во взаимодействии с администрацией культуры обсуждает факты
несоблюдения требований к служебному поведению работника культуры, вносит
предложения по защите прав и интересов посетителей и коллег, а при необходимости о
наложении на работника дисциплинарного взыскания.
V. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса
Настоящий Кодекс вступает в действие со дня его утверждения приказом И.о директора
МБУ «ЦКС».
Положения Кодекса распространяются на работников МБУ «ЦКС» с момента
ознакомления с настоящим Кодексом.
С Кодексом ознакомлены:
Комментариев нет:
Отправить комментарий